Medarbetarengagemanget i Sverige ligger på 25% 2026, enligt Gallups rapport State of the Global Workplace. Det är mer än dubbelt så högt som snittet i Europa på 12% och högre än det globala snittet på 20%. Det betyder också att tre av fyra anställda i Sverige inte är engagerade i jobbet. Här är siffrorna, vad de säger om svenska team och vad du som chef kan göra med dem inför 2027.
Hur engagerade är anställda i Sverige jämfört med resten av Europa?
I Sverige är 25% av de anställda engagerade i jobbet, mot 12% i Europa och 20% globalt, enligt Gallups State of the Global Workplace: 2026 Report. Ytterligare 68% är inte engagerade och 7% är aktivt oengagerade. Den svenska siffran är 1 procentenhet högre än det tidigare rullande treårssnittet.
| Mått | Sverige | Europa | Globalt |
|---|---|---|---|
| Engagerade i jobbet | 25% | 12% | 20% |
| Mår bra i livet som helhet | 69% | 49% | 34% |
| Kände mycket stress dagen innan | 34% | 39% | 40% |
| Kände mycket ilska dagen innan | 14% | 15% | 22% |
| Kände mycket sorg dagen innan | 16% | 17% | 23% |
| Kände mycket ensamhet dagen innan | 10% | 13% | 22% |
| Tycker att det är ett bra läge att hitta jobb | 57% | 57% | 52% |
Gallup publicerade rapporten för 2026 i april 2026, baserad på data som samlades in från januari till december 2025. Resultaten per land bygger på tre års mätningar, så ett enskilt år flyttar siffran långsamt.
Medarbetarengagemang 2026: vad siffrorna säger om svenska team
Sverige leder i Europa, men de flesta är fortfarande inte engagerade. Med 25% ligger Sverige på mer än dubbla europeiska snittet. Ändå är 68% av de anställda i Sverige inte engagerade, och den gruppen är den största i nästan varje team.
Välmåendet är högt och stressen lägre. 69% av de anställda i Sverige mår bra i livet som helhet, mot 49% i Europa och 34% globalt. 34% kände mycket stress dagen innan, under Europas 39%.
Ensamheten är lägre, men inte noll. 10% av de anställda i Sverige kände mycket ensamhet dagen innan, mot 13% i Europa och 22% globalt. I ett team på 30 personer är det ungefär tre personer.
Ilska och sorg ökade något. Den dagliga ilskan steg 3 procentenheter till 14%, och sorgen steg 1 procentenhet till 16%, jämfört med det tidigare treårssnittet.
Färre ser en bra arbetsmarknad. 57% tycker att det är ett bra läge att hitta jobb, 12 procentenheter lägre än tidigare snitt. När färre räknar med att lätt hitta ett nytt jobb kan fler stanna kvar i roller där de inte är engagerade, och då blir de 68% en fråga för det befintliga teamet, inte bara för rekryteringen.
Vad kan en chef göra med Gallups siffror om engagemang?
En chef kan använda Gallups siffror som en utgångspunkt, inte som en dom. Med 25% engagerade i Sverige har ett vanligt team fler oengagerade än engagerade kollegor. Ställ samma fråga till ditt eget team, jämför med 25% och välj en konkret förändring för 2027 som teamet själv märker.
- Mät ditt eget team. En kort pulsfråga på ett teammöte säger mer om dina medarbetare än ett nationellt snitt.
- Prata om jobbet, en person i taget. Regelbundna samtal på tu man hand är där en chef hör vad som håller någon engagerad eller inte.
- Gör tiden tillsammans värd något. I Compass Groups undersökning från 2024 uppgav 66% av hybridarbetarna i Sverige att de ser fram emot att åka till kontoret för att träffa kollegorna. Planera de gemensamma dagarna så att mötet med kollegorna faktiskt blir av.
- Ge teamet en gemensam upplevelse. En gemensam aktivitet löser inte engagemanget på egen hand. Den ger kollegor som sällan jobbar ihop en gemensam historia och en anledning att prata över rollgränserna.
Gemensamma aktiviteter för ett team i Stockholm
Om planen för 2027 innehåller en gemensam teamdag finns det format för alla storlekar. Hos Questrooms på Södermalm delar teampaketen för teambuilding upp 8 till 44 personer i mindre lag som spelar escape rooms och VR-spel parallellt. Spel som Signal Lost VR, där robotingenjörer försöker rädda en rymdstation som faller, fungerar bara om hela laget pratar. För större grupper tar Quest to Go ett AR-spionuppdrag till företagets kontor för 19 till 200+ spelare.
| Format | Gruppstorlek | Plats | Pris per person |
|---|---|---|---|
| Teampaket, escape rooms och VR | 8 till 44 | Kocksgatan 21A, Södermalm | 389 kr, 349 kr vardagar 12:00 till 15:00 |
| Quest to Go | 19 till 200+ | Företagets kontor, en lokal eller en park | 389 kr upp till 50, 369 kr för 51 till 100, 349 kr över 100 |
Eventkalkylatorn räknar ut ett pris för just din grupp innan du skickar en förfrågan.
Vanliga frågor
Hur stor andel av de anställda i Sverige är engagerade 2026?
25% av de anställda i Sverige är engagerade i jobbet, enligt Gallups State of the Global Workplace: 2026 Report. Ytterligare 68% är inte engagerade och 7% är aktivt oengagerade. Andelen engagerade är 1 procentenhet högre än det tidigare rullande treårssnittet, och datan samlades in från januari till december 2025.
Hur står sig Sverige mot Europa när det gäller engagemang?
Sverige ligger klart före Europa. Gallups rapport för 2026 anger ett engagemang på 25% i Sverige, mot 12% för Europa som helhet och 20% globalt. Anställda i Sverige rapporterar också ett högre välmående: 69% mår bra i livet som helhet, mot 49% i Europa och 34% globalt.
Hur stressade är anställda i Sverige?
Enligt Gallups rapport för 2026 kände 34% av de anställda i Sverige mycket stress dagen innan. Det är lägre än den europeiska siffran på 39% och den globala på 40%, och oförändrat jämfört med det tidigare treårssnittet. Den dagliga ensamheten ligger på 10% i Sverige, mot 13% i Europa.
När samlades Gallups data för 2026 in?
Gallup publicerade State of the Global Workplace: 2026 Report i april 2026, baserad på data som samlades in från januari till december 2025. Resultaten för Sverige bygger på data från tre års mätningar, så förändringar från ett år till nästa syns gradvis snarare än på en gång.
Planera en teamdag för 2027
Skicka datum, antal personer och om teamet vill komma till Södermalm eller spela på kontoret via sidan om teambuilding. Questrooms svarar inom en arbetsdag med ett upplägg och ett pris för gruppen.